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  【聯合報系校園特約記者蔡永彬／特稿】

  大學理工科系的實驗室，是國家科技研發的重要地點。然而某些教
授，不當利用研究生、動支學生的研究費。教授掌握人脈、經費，學
生敢怒而不敢言。「代代相傳」之下，可能造成「實驗室文化」的積
習敗壞。

  有學生透露，台大某位當過系主任的教授，以前都會「徵調」一兩
位研究生，到（外校）老婆的實驗室「幫忙」。但這並不是學生的義
務。該教授日前在學校和不明女子卿卿我我，被學生撞見，還急忙把
女方推開，目前已經離婚。有學生笑稱，省了一樣工作。

  另外，交大某實驗室的博士後研究員，經常要求學弟妹，在即將發
表的論文中讓他掛名。學弟妹無法反抗，因為教授是該領域大老，也
幫他撐腰，甚至曾經親自要求發表論文的學生，讓他的「愛將」分一
杯羹。

  台大某位已經退休的教授，會要求學生將拿到的研究費全部給他，
讓他「重新發薪水」，學生不一定可以拿到全額補助。成大某間一流
研究所中，有個教授要跟朋友吃飯，叫學生付帳。另外，經費的濫報
、濫發情形也很多，用研究經費亂買東西報帳，老師撈完學生撈。有
學生說，他剛進實驗室時，教授問他「要不要筆記型電腦？老師買給
你！」

  教授領導整個實驗室研究、前進的方向，但實驗室不應該是教授「
獨裁」的王國。有教授讓學生做不屬於他們的工作、得到不屬於他們
的報酬、受到不應該受的損害。學生要畢業，甚至以後還會待在這個
圈子，就算受了委屈也不敢說，只怕換來學術圈內的全面封殺。

  學生變成老師的「打雜隨扈」，已經不算新聞。現今大專理工科系
內，新的惡質「實驗室文化」正在形成。「多年媳婦熬成婆」，人事
的不當安排、金錢的混亂不清，對學生的價值觀，絕對有傷害。

  當然，一項研究計畫的完成，必定包含很多人的貢獻。在人事、經
費的分配上，礙於法規，可能會有些「解套」的方法。但是實驗室的
教授們，應該以身作則，否則上樑不正，又怎能要求教出好的下一代
？